「合意すればいいんですよね？」
これ、タロット占い屋さんじゃない仕事の時に、本当に頻繁に聞くセリフ。
人事担当者とか経営者とか、会社側、と言われる人たちが、労働問題の相談にやってきて、労働者とトラぶっている時によくつかう。
今日も聞いた。
人が雇われて働く、という時、やりたいことだ！とか、やりがいがある！とかいう意味合いのことは実は個人の感じ方の問題であって、働く人と雇う人の間には
労働力（時間とか能力とか体力とかもろもろ）とお金の交換
しかない。この交換のための約束事が様々な法律であったりとか、会社のきまりであったりとか、契約書にかかれた内容であったりする。
で、予め決められている様々な約束事ではカバーしきれないこと、というのは労使関係（労働者と事業主の関係）には結構発生する。
そんなとき、どうするのか。
双方納得のいく話し合いをして、決めることになる。合意して決める。
しんかいさん（新明解国語辞典）によれば、合意とは「互いの意志が一致すること」。
労使関係じゃなくたって、ある２者の間で約束する時は、通常、じゃあお互いそれでいいよね、一致しましたよね、ということで約束するわけですから、いたってふつう。
普通の話なのだけど。
。。。この合意のなかみがグレーだったりする。
労使関係では基本的には労働者の方が立場が弱いケースが多い。
となると、労働者の自由な意思に基づいて、労働者が事業主からちゃんと説明を受けた上で納得をし、双方の意思を一致させたのかが本当にグレー。
いいくるめて合意、なんてよくある。ここでいいとかわるいとかいわないけど、本当によくある。
ただ、労働者も自立せずに、自らの意思で判断することを放棄していたりするので、会社だけが悪いともいえないけど。
「決まりごとはないのだし、表面的にでも労働者がYESといい、合意、というかたちになっていれば、どうなってようといいでしょ？」
と、あからさまにいう会社側はあまりいないけれど、「（要は労働者と）合意（さえ）すればいいんですよね？」のなかに、そのやっつけ感がかなり含まれている。
労働者は保護されるべきもの、の前提にたつ決まり事も多いし、みょーに権利主張するタイプの労働者も増えているから、会社が辟易して、合意さえすればいいんでしょ？になっていくのもわからないでもない。
わからないでもないけど、合意さえすれば終わり、はちょっと安易すぎ。
やっぱりお互いの一致がないと問題解決とはならないので、この捨て台詞を相談中に聞くと、要注意と思っている。
〇〇（さえ）すればいい、は今日書いているような合意のケースじゃなくても、なんだか捨て台詞でやっつけで物事を安易にし、思考停止させる気がする。
思考停止に加え、〇〇（さえ）すればいい（これだけであとは自分の望みどおりになるのだから）が隠れているから、ほんとにやっかいなのよね。一瞬シンプルなんだけどね、実は一番まわりみちさせることになるからおっかないわ。
